加強黨建工作 促進企業發展

　　通過參加五礦集團組織的《中國共產黨組織工作條例》專題輔導培訓，讓我們對《條例》的制定背景和意義、起草過程、總體考慮和基本框架、各章節重點內容及工作等方面有了全面的了解，對黨組織重點工作的出發點和著力點有了更深認識，也發現了現階段工作存在的問題和不足，對下一步黨建工作開展有很強的指導意義。

　　一、加強政治理論學習，堅持和加強黨的全面領導

　　黨的力量來自組織，組織嚴密是黨的光榮傳統和獨特優勢。站在“兩個一百年”的歷史交匯處，面對紛繁復雜的國際國內形勢和環境，我們更要加強黨的基層組織建設，為堅持和加強黨的全面領導，貫徹落實黨中央各項決策部署，提供堅強的組織保障?！稐l例》是我們黨歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規，是做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循。

　　作為國有企業的基層黨組織，我們必須要旗幟鮮明講政治，首先要不斷加強政治理論學習，對黨內各項規章制度有全面了解，開展組織工作更要深入學習和掌握《條例》中的工作內容、原則和要求，才能明確和規范黨建工作標準，指導各項工作不跑偏、有成效。我們要堅決落實黨委理論中心組學習、黨委會“第一議題”、組織生活會等制度，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，確保在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

　　二、完善基層黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用

　　《條例》中規定，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?；鶎咏M織建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的現象依然存在，例如機關黨支部委員較長時間空缺、各支部組織生活開展不規范、組織活動流于形式、黨員身份意識不強等。我們要加大力度做好基層黨組織建設，將黨建同生產經營深度融合，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，不斷將基層組織優勢轉化為企業攻堅優勢。一是要以規范、務實、管用為原則，動態調整和完善黨組織架構及人員配備。二是要增強組織功能和組織能力，嚴格組織生活，健全落實民主集中制，發揮黨組織教育黨員、組織黨員、凝聚黨員的基本功能，促進黨員立足本職、擔當盡責，持續發揮黨員先鋒模范作用，帶動廣大職工攻堅克難、奮發有為，不斷將思想組織優勢轉化為引領改革發展的動力。三是要建強黨員隊伍，注重在優秀骨干中發展黨員，根據黨員教育的內容和形勢創新方式方法，不斷加強黨員管理，同時注重黨內關懷和激勵。

　　三、抓好干部隊伍建設，提升凝聚力和戰斗力

　　黨的干部是黨的事業的骨干，推進黨和國家事業發展，干部是決定性因素。首先，我們要完善干部管理體制機制，科學、公開、公正地對干部職工進行考核和評價，激發員工創優爭先活力。二是要抓好領導班子建設，激勵干部擔當作為。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。目前浙江公司思想懈怠和作風不實的現象依然較嚴重，同時關鍵崗位骨干十分匱乏，導致各項工作安排執行落實不到位，關鍵工作缺乏指導和審核把關，工作緊迫性和規范性要求低。不同階段有不同任務，不同情況要有具體辦法，我們要切實發揮領導干部帶頭作用，以上率下躬身實踐，帶動全體員工改變思維定式和行為習慣，要主動深入一線開展工作，扎實推進各項工作計劃，拿出實際行動和作為去面對矛盾、解決問題，久久為功，逐步轉變公司整體氛圍，推進公司持續向上向好。三是要加大干部培養鍛煉力度，特別是年輕優秀人才的選拔，“刀在石上磨，人在事上練”，我們要搭平臺、給條件、壓擔子，促進年輕員工早日成才，為公司長遠發展打好基礎。

　　四、堅持服務生產經營工作，以發展成果檢驗黨建成效

　　黨建工作是否有成效，上級要求是否堅決貫徹執行，計劃目標是否真正落到實處，最直接的體現就在能否全面完成公司的各項指標任務。浙江公司近幾年經營狀況處于集團公司下游水平，現在存在人才短缺、項目管控能力弱、管理機制不健全等問題，面對新形勢新任務新要求，浙江公司必須把堅持和加強黨的全面領導貫穿于企業改革發展的各方面、全過程。我們要重點對習近平總書記重要講話和指示精神、黨內規章制度、國家戰略和政策要求、上級單位文件等開展學習和研討，并結合自身實際情況開展各項工作，要時刻促進黨建工作與企業改革發展全方位、高質量、系統性融合。要利用“三重一大”決策機制，充分發揮民主集中制的先進性，對公司發展中重大事項和關鍵核心工作進行研究討論和科學決策，并及時向上級單位請示匯報，確保方向正確、措施得當、執行有力，促進黨建工作與企業改革發展全方位、高質量、系統性融合，不斷增強適應新發展階段的能力，以公司生產經營工作為抓手和落腳點，細化工作目標，深度謀劃，在“十四五”規劃開局之年，努力奮斗完成各項目標任務，促進公司生產經營邁上新臺階。